很多企業(yè)會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務派遣用工？

哪些企業(yè)適合勞務派遣用工？

加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。

這種情況下可以將員工關系和用工風險進行轉移，有效規(guī)避因勞動關系產(chǎn)生的工傷及勞動爭議風險。

政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數(shù)量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。

而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩(wěn)定。

商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風險變高的問題。

這種情形企業(yè)可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。

國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務，提高效率、增強核心競爭力。

商業(yè)服務業(yè)：根據(jù)生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；

小微企業(yè)：負責員工人事事務工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風險；

企業(yè)如何辨別勞務派遣公司是否可靠？

1、具備合法的資質。

按照國家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經(jīng)營新的派遣業(yè)務。正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。

市面上經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證和勞務派遣組織代碼證才能正常營業(yè)，經(jīng)營派遣勞務業(yè)務。

2、怎么審查勞務派遣公司的資質?

用工企業(yè)和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議或者勞動合同前，可以先在(企業(yè)信用信息公示系統(tǒng))中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經(jīng)營范圍，最好能到勞務派遣公司經(jīng)營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。

3、整體規(guī)模

正規(guī)的勞務派遣公司并不是隨意租一個辦公場所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質的人力資源公司，一定是擁有一支專業(yè)高效、經(jīng)驗豐富的團隊，能提供及時高效并專業(yè)的服務，以最快的速度響應解決用戶的問題。

4、豐富的人力資源服務經(jīng)驗

市場中獲得合法的資質的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規(guī)模與實力來對比分析，擇優(yōu)而選。比如信德人力就是一家專業(yè)的人力資源服務公司，現(xiàn)服務大中型客戶100余家，服務員工3000余人，從事人力專業(yè)從事勞務外包、社保代理等等業(yè)務，為企業(yè)提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。

5、用戶口碑

用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。

6、看公司的成功案例

不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照。

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