現(xiàn)在有越來越多的公司會(huì)采用勞務(wù)派遣的用工方式,從而提高企業(yè)的管理效率減少成本支出,提高收益。但是在勞務(wù)派遣用工的過程中也是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的,那么企業(yè)如何規(guī)避勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)?
一、什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向用工單位,再由其用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
最主要特征:勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離,“有關(guān)系沒勞動(dòng),有勞動(dòng)沒關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣有什么好處?
1、節(jié)約管理成本。
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后,人事管理的成本將會(huì)顯著減少,人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間,企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。
2、節(jié)省人員的招聘成本。
企業(yè)人員招募又是另一項(xiàng)另企業(yè)頭疼的事情,用工難,招不到滿意的員工,薪資又連年上漲,企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。
3、分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。
在勞務(wù)派遣公司,員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)可以把部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)派遣公司,而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
雖然企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工方式降低了企業(yè)用工成本,但是在勞務(wù)派遣的過程中也是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的,對用工單位而言如何規(guī)避勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)?
1、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議
2、與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定。
3、書面約定被派遣勞動(dòng)者對用工單位造成損失時(shí)的處理規(guī)則。
4、考慮實(shí)際用工性質(zhì),符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”用工。另外用人單位用工比例要求被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
5、嚴(yán)格核實(shí)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)。