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試用期不買社保,竟然有這么大風(fēng)險???

濮陽信德人力資源服務(wù)有限公司 2020-01-14 本文被閱讀 9 次

實踐中,一些公司為了節(jié)省成本,對于剛?cè)肼毜膯T工只與其簽訂勞動合同,另行約定試用期內(nèi)不購買社保,或者試用期過后一次性補繳,這么做合法嗎?有什么風(fēng)險?


01、企業(yè)試用期不繳社保合法嗎?


根據(jù)《勞動法》規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。


《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,未辦理社會保險登記的,有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。


社保繳納具有強制性,如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險非得,勞動者可以解除勞動。所以用人單位在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。


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02、公司試用期不交社保怎么處罰?


  根據(jù)《社會保險法》第八十六條,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。


微信圖片_20191217110703.jpg


03、試用期不繳社保的風(fēng)險?


1、違法解除合同


  在試用期未滿時,勞動者主動辭職,而公司未購買社保的,勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金。


  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位有“未依法為勞動者繳納社會保險費的”情形的,屬于員工被動辭職。也就是說,由于用人單位沒給勞動者買社保,勞動者不得不辭職,可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。


2、工傷風(fēng)險


  員工出事單位全賠,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系單位繳納社保,期間如果勞動者再此期間發(fā)生意外工傷、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生的巨額賠償費用由用人單位自行承擔(dān),單位只能自咽苦果。


  例如前段時間發(fā)生的一則新聞,講的就是此類事件,某工廠新員工入職時,在其試用期期間單位未及時為其繳納社會保險,在此社?!翱諜n期”期間員工發(fā)生工傷,經(jīng)鑒定為5級傷殘,最終法院判決用人單位全額承擔(dān)工傷賠償,共計324500元!


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